Relevo del Suboficial Mayor de la Armada
Viernes, 06 de julio de 2018
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Esta mañana ha tenido lugar en el Cuartel General de la Armada el acto de relevo del Suboficial Mayor de la Armada, presidido por el Almirante Jefe de Estado Mayor de la Armada (AJEMA), Teodoro López Calderón. El suboficial mayor Juan Ramón Aneiros López ha sido relevado en el cargo por el suboficial mayor Jose Manuel Castaño Romalde.
El Suboficial Mayor de la Armada saliente, Juan Ramón Aneiros López pasa a la situación reserva tras 43 años de servicio a la Armada. Ingresó en la Armada con 16 años de edad, en 1975, ascendiendo a la escala de suboficiales en 1985. Asciende al empleo de suboficial mayor en enero de 2012 y en enero de 2015 es nombrado Suboficial Mayor de la Armada.
Por su parte, el Suboficial Mayor de la Armada entrante, Jose Manuel Castaño Romalde, ingresa en la Armada en el año 1977. En 2014 asciende a suboficial mayor y a partir de hoy ostenta el cargo de Suboficial Mayor de la Armada.
Empleo de suboficial mayor
El empleo de suboficial mayor en los Ejércitos y la Armada se crea con la ley 17/89, reguladora del Régimen del personal Militar, dotando a las escalas de suboficiales de un empleo que reafirmase la importancia de estas escalas y a la vez, incentivase la dedicación y el esfuerzo de sus miembros.
El puesto de Suboficial Mayor de la Armada se crea en el año 2002, siendo el primero de los Ejércitos en su creación y convirtiéndose en el máximo representante de ambas escalas.
En el ejercicio de sus funciones, su principal cometido es ser un estrecho colaborador del AJEMA, del que dependerá directamente, mediante tareas de información y asesoramiento en todo lo que afecte al régimen, gobierno y vida del personal de las escalas de suboficiales y de tropa y marinería, con especial atención a su moral y bienestar, disciplina, docencia, comisiones, guardias, servicios, instrucción, recompensas y demás aspectos relacionados. Igualmente, podrá realizar funciones administrativas relacionadas con el desarrollo normativo en el ámbito de personal y con la orientación profesional, la motivación, la acción social, el protocolo y la gestión del recurso de personal.